11.jpg
Полезные сайты
Конкурсы
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0






Сайт учителя немецкого языка

Надежды Борисовны Напольских
 
Вам нравится изучать немецкий язык?
Всего ответов: 262

Ученье - свет!



Главная » Файлы » Для вас, ученики! » Готовимся к выбору профессии

Шаг к самоопределению
01.02.2011, 21:45

Выбираем профессию по правилам

В детстве является главным научиться выбирать из коробки конфеты с самой вкусной начинкой. Это не так уж сложно. Просто, нужно внимательно присмотреться. И попробовать как можно больше конфет из той же коробки. Так же и с выбором профессии: чем больше перепробуешь, тем легче выбрать. Но если Вы только вступаете в жизнь, выбор сделать очень сложно.

Жизнь - это как коробка шоколадных конфет:
никогда не знаешь, с какой начинкой тебе достанется
( к-ф. "Форест Гамп").

Как мы выбираем свою будущую профессию? Да так же, как и носки или теплый шарф для поездки в горы. А это в корне не правильно. В принципе, профессию можно поменять, равно как и не понравившийся шарф. Но процесс этот намного более трудоемок.

Считается, что каждый человек имеет способности к определенной деятельности. Поэтому было бы логично предположить, что именно они и определяют выбор будущей профессии. Но не все так просто. Думаю, что не будет преувеличением сказать, что, никто из живущих не знает полностью всех своих способностей.

Не все умеют применить даже те способности, которые имеют и знают.

Не следует забывать, что очень часто при выборе жизненного пути способности учитываются в последнюю очередь, а решающее влияние оказывают другие факторы, например, мнение родителей, иногда друзей и подруг.

Кто помогает и мешает выбрать профессию? (по Е.А. Климову).

Позиция старших членов семьи, которые считают, что несут прямую ответственность за Ваше благополучие и поэтому стараются навязать свое мнение. К слову это не так уж и плохо, когда кто-нибудь за Вас переживает и хочет помочь, но все же это Ваше будущее. Оставьте за собой окончательный выбор. И даже право на ошибку!

Позиция друзей и подруг. Дружеские отношения в юношеском возрасте часто очень крепки и могут серьезно влиять на выбор профессии. Но постарайтесь принять независимое решение, опять-таки это Ваше будущее. Для этого следует придерживаться правила - принятое решение должно соответствовать Вашим интересам, и ничьим больше!

Позиция учителей, школьных педагогов. Наблюдая за поведением, учебной и деятельностью учащихся за пределами учебного учреждения, опытный педагог может знать много такого, что скрыто от непрофессиональных глаз. Поэтому, если у Вас возникли проблемы с выбором профессии, спросите у учителя. Естественно, у того, которому Вы доверяете. И снова-таки, следите, чтобы окончательное решение соответствовало Вашим интересам.

Личные планы и представления о будущей работе. В том числе и представления о предполагаемом уровне доходов. Чтобы эти представления не были чересчур оторванными от реальности, нужно постараться узнать как можно больше о своей будущей профессии. Не стесняйтесь спрашивать, знакомьтесь с людьми, узнайте все досконально. Лучше потратить немного времени сегодня, чем кусать себе локти после окончания вуза.

Способности. Судите о них не только по успехам в учебе, но и по достижениям в самых разнообразных видах деятельности. Не забывайте также и о возможности прибегнуть к помощи психолога, пройти тестирование, воспользоваться советом опытного педагога.

Уровень притязаний на общественное признание. Как бы сложно это ни звучало, суть примерно такова: каждый человек стремится к признанию, оно исключительно важно для личности. И тем не менее не каждому суждено стать знаменитым певцом, выдающимся политиком или лауреатом Нобелевской премии. Планируя свой трудовой путь, позаботьтесь о реалистичности притязаний. Ведь за разочарования приходится платить очень дорого.

Информированность. Важно позаботиться о том, чтобы приобретаемые сведения о профессии не оказались искаженными, неполными, односторонними. Если профессия Вам понравилась просто потому, что в кино это выглядит классно, узнайте, как обстоят дела на самом деле. Как? Можно попроситься учеником или ассистентом профессионала. Пускай поначалу Вам достанется самая неинтересная работа: покупать для него кофе, выносить мусор или вежливо улыбаться клиентам, ничего. Только так Вы за короткий срок узнаете, как все обстоит на самом деле.

Прочитав внимательно этот список, Вы поймете, что способности и таланты человека при выборе будущей работы учитываются в последнюю очередь. Правильно ли это? Ответ очевиден что, нет! Постарайтесь обратить пристальное внимание на важный компонент выбора, который может принести успех в жизнь, это собственные таланты и способности.

Попробуем также взглянуть на проблему выбора с другой стороны. Если верить психологу Климову, большое значение для выбора имеет мнение старших членов семьи, друзей и учителей. Но не забывайте, что единственным критерием выбора должны стать Ваши интересы, поэтому, опираясь на мнения других, постарайтесь принять независимое решение. Отвлекитесь от эмоций и принимайте свое собственное решение так, словно Вы - единственный человек, который несет за него ответственность.

Тип нервной системы и профессия

Самым правильным при выборе профессии должен быть научный подход. Для чего-то ведь эту психологию придумали? Одно из самых современных и модных направлений психологии - нейролингвистическое программирование (НЛП), которое в том числе используется и для выбора профессии. Попробуйте применить технику метапрограмм на себе.

Метапрограмма построена по принципу полярности. Она представляет собой две антагонистичные модели поведения, взаимно дополняющие друг друга. Чтобы проанализировать к какой определенной метапрограмме относится человек, нужно взглянуть на него со стороны. Попросите своего друга или подругу, или другого близкого человека понаблюдать за тем, как Вы общаетесь.

Мотивация

Показывает нам, что же является мотивирующим фактором для человека, а точнее, вам свойственно стремиться к цели или уклоняться от неприятностей.

Совершенно очевидно, что если Вам свойственно стремиться к цели, то работа "на дядю" Вам противопоказана. Так можно и меланхолию заработать. Зато вполне подойдет деятельность, которая требует самостоятельности и независимости мышления.

Люди, которые избегают неприятностей, умеют хорошо ориентироваться в обстановке, знают, чего стоит опасаться, хорошо умеют уклоняться от проблем. Думаю, именно такого человека захочет иметь на должности управляющего или администратора любой директор ресторана. А если у него есть еще и определенные навыки, именно из такого человека получится великолепный телохранитель, который и сам не будет бросаться в глаза, да и "подопечного" своего сбережет. Из таких людей получаются отличные бухгалтеры и экономисты, им нет равных там, где нужно контролировать, например, качество.

Распознать в себе это нетрудно, нужно просто внимательно послушать себя со стороны. Если вы говорите в основном о своих достижениях, целях, которые хотите достичь, то вы - человек стремления.

Если же вы в основном говорите о проблемах, о том, как уклониться от неприятностей и избежать осложнений, значит, вы - человек избегания.

Выбор

В зависимости от стереотипа мышления и деятельности с учетом возможности выбора люди делятся на "человек процесса - человек возможности". Человек возможности в жизни всегда стремится иметь выбор, предпочитает нестандартные решения, ненавидит рутину. Такой человек, как правило, может проявить себя в качестве руководителя нового проекта, для осуществления "прорыва", освоения новых рынков. Но для него не подходит рутинная работа, пусть даже и руководящая.

Человек процесса ориентируется на четкие предписания и утвержденные алгоритмы действий, проверенные, установленные процедуры. Он предпочитает делать то, что "правильно". Он малоэффективен в ситуациях, не предусматривающих алгоритма действий, и более эффективен, когда требуется следование четко отработанным и проверенным процедурам. Человек процесса может отлично проявить себя на работе, требующей повторяемых действий: машинистка, работник конвейера. Он может хорошо проявить себя в качестве начальника службы безопасности, который не забудет лишний раз проверить документы у каждого входящего, проконтролировать, закрыты ли помещения после рабочего дня и т.п.

Обобщение

Выясните, склонны ли вы к обобщению. Вы можете подумать, как способность обобщать скажется на выборе работы? Не спешите с выводами!

Обобщающим людям больше нравится рассматривать картины крупным планом. Они чувствуют себя более комфортно, работая с большими массивами информации, предпочитают мыслить глобально. В процессе мышления обобщающий человек может пропускать целые куски и шаги в последовательности, тем самым, создавая трудности для ее восприятия. Такие люди склонны упускать много информации, зато у них хорошо получается разработка стратегий и планов. Таких людей иногда бывает трудно понимать, некоторые считают их занудами.

Обобщающий человек - это потенциальный ученый, аналитик, советник, экономист и руководитель высокого ранга. Он не углубляется в мелочи, зато принимает верные стратегические решения. Если Вы - обобщающий человек, то Вы - прирожденный полководец. Но без хороших генералов ровным счетом ничего не стоите. А вот генералы уже должны определенно относиться к людям "мелочным".

"Мелочному" человеку больше нравится копаться в мелочах, из которых можно выстраивать куски больших размеров, и поэтому ему приятно иметь дело с последовательностями и лишь в крайних случаях переходить к следующему шагу в той последовательности, которой он следует. Как результат такой человек предпочитает выполнять действия, состоящие из определённого количества последовательных шагов и требующие внимания к деталям.

"Мелочные" люди (не обманывайтесь будто бы "негативным" звучанием этого понятия, оно не имеет ничего общего с мелочностью, как чертой характера) будут говорить о шагах и последовательностях и давать их точные описания. Они имеют склонность уточнять и все называть собственными именами. Поэтому из них могут получиться отличные журналисты, писатели, бухгалтера и работники банков, даже работники автосервиса и врачи. Везде, где нужна скрупулезность и старательность, потребуются Ваши руки, если Вы относитесь к "мелочным" людям. Вы не задумывались над перспективой инженерной карьеры? Если это Ваше, подумайте о постоянном росте спроса на специалистов инженерных профессий, что предусматривает высокие зарплаты и гарантированный доход.

Действие

Какова Ваша активность в принятии решений? Вы относитесь к проактивному типу, если склонны брать инициативу на себя, к рефлексивному, если пассивны в принятии решений.

Проактивный человек в беседе проявляет инициативу, он говорит и движется уверенно, порывисто, акцентирует внимание на процессе; его ключевые словосочетания - "я делаю", "я иду", "я беру". Рефлексивный человек более склонен к рассуждению, пассивно ожидает, пока ему предложат что-либо сделать; его ключевые словосочетания - "я посмотрю", "я увижу", "я попробую".

Проактивный человек склонен к активному изменению окружающей действительности, ему лучше подойдет должность, которая требует умения самостоятельно принимать решения, руководить. Рефлексивный человек любит анализировать и сопоставлять факты, он незаменим для сложной высокоспециализированной работы.

Оценка

Источник мотиваций человека при оценке событий - Вы ориентируетесь либо на собственные суждения, либо на других людей. Внутреннюю референцию имеет человек, который применяет собственные критерии для оценки событий, он редко воспринимает чужие мнения и суждения, считает, что истина находится в нем самом.

Поскольку внутреннереферентный человек оперирует в процессе анализа ситуации внутренними критериями, он "помехоустойчив", то есть будет эффективно работать в условиях динамично изменяющейся ситуации. Из таких людей получаются отличные начальники отделов реализации, снабженцы и так далее. И, как это не странно представители творческих профессий: художники, поэты, музыканты. Почитайте биографии великих мастеров. Что бы не говорили вокруг, они верили в свою звезду и непреклонно шли к цели.

Человек с внешней референцией предпочитает получать указания от других людей, ему также свойственно переносить ответственность за принятие решений на окружающих. Внешнереферентный человек нуждается в инструкциях для выполнения работы, он малоэффективен в условиях динамично изменяющейся ситуации, поскольку для осуществления деятельности ему требуется получать подтверждение правильности действий со стороны окружающих.

Поэтому из внешнереферентных людей получаются хорошие исполнители, которые, буквально, будут ловить каждое слово из уст начальника. Они могут отлично проявить себя в сфере обслуживания. Как это ни удивительно, внешняя референция поможет творческим людям прославиться. Ведь их произведения покупают в основном окружающие и нужно чутко "прислушиваться" к конъюнктуре, что сегодня считается модным, прогрессивным, актуальным.

Если Вы можете себя отнести к внешнереферентным людям, то Вам прямая дорога в журналисты, дизайнеры, оформители, кутюрье, официанты, диджеи, музыканты, администраторы отелей и т.д.

Зато наверняка Вам не стоит пробовать свои силы в работе врача, следователя, кинорежиссера, летчика-испытателя, ученого, поэта.

Для определения референтности человека можно задать вопрос: "Как Вы узнаете, хорошо ли сделана работа?". Внутреннереферентный человек скажет, что способен определить самостоятельно, насколько качественно она выполнена. Внешнереферентный человек наоборот ответит, что работа сделана хорошо, если об этом скажут окружающие.

Как делать выбор

Вы получили довольно много информации, дайте ей "отлежаться" день-два, а затем начинайте выбирать. Составьте список наиболее подходящих профессий, то есть тех, которые:

  • нравятся;
  • кажутся интересными и перспективными;
  • подходят для реализации жизненных планов;
  • в которых Вы могли бы проявить себя благодаря своим способностям;
  • являются востребованными на рынке.

В общем случае можно воспользоваться формулой "Хочу - Могу - Нужно". Для этого нужно составить три списка профессий:

  • те, которые кажутся привлекательными, нравятся;
  • соответствуют Вашим способностям, талантам и возможностям;
  • на которые существует спрос.

Если во всех трех списках окажутся одинаковые профессии, значит, выбор сделан!

Оцените так называемую конфликтную зону. Не вступает ли предполагаемая профессия в противоречие с Вашими убеждениями, жизненными ценностями, насколько реальны возможности трудоустройства по этой специальности, какой уровень профессиональной подготовки необходим, удовлетворяют ли Вас содержание, характер и условия работы.

Кстати, не все знают, что каждая профессия имеет определенные показания и противопоказания по состоянию здоровья. А ведь не учитывать такую важную составляющую процесса выбора было бы неразумно. Поэтому не забудьте посетить доктора и между делом у него узнать, насколько Ваше здоровье соответствует выбранной профессии.

В качестве доказательства того, что здоровье человека может сказаться на его трудовой деятельности, приведу всего один пример как положительного, так и отрицательного влияния состояния здоровья на выбор профессии.

Зрение, к примеру, вводит определенные ограничения в возможный выбор профессий: дальтонику никогда не выдадут права на управление автомобилем, а значит, такой человек не сможет стать шофером. Большинство врачебных профессий требуют хорошего зрения и способности тонко различать цвета.

Но! Даже полное отсутствие зрения не помешает работать массажистом, скажу даже больше, что именно люди без зрения среди массажистов ценятся больше всего, так как, потеряв одно чувство, человек приобретает вдвойне, а именно способность "видеть" руками и руки у него становятся воистину исцеляющими.

Кажется, примеров достаточно, теперь займемся непосредственно техникой выбора профессии. Составьте список качеств "идеальной" для Вас работы. Из всего списка выберите 10 наиболее важных. Оцените каждый критерий по 10-бальной шкале.

Затем попробуйте определить, насколько Вы соответствуете требованиям каждой из выбранных профессий. Тоже в балах, чтобы потом можно было сравнить и достаточно точно оценить значимость каждого из критериев. Проанализируйте, развиты ли у Вас необходимые профессиональные качества, отвечают ли ваши интеллектуальные способности, психологические особенности, состояние здоровья требованиям профессии. Дальше следует собственно анализ:

Просуммируйте и проанализируйте результаты. Вы поймете, какая профессия из всего списка больше других подходит Вам по всем пунктам, обсудите свое решение с друзьями, родителями, учителями, психологом, профконсультантом.

Не забудьте дать свободу интуиции. Во время такого анализа внезапно возникает необъяснимое понимание того, что, например, самая идеальная по всем параметрам профессия вызывает смутное или явное сомнение, или же явное отвращение. Это и есть интуиция, прислушайтесь к ней, подобные вещи просто так не происходят.

Определите основные практические шаги к успеху: в каком учебном заведении можно получить нужное образование, как развивать в себе профессионально важные качества, где можно получить практический опыт работы по данной специальности, как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

 
Категория: Готовимся к выбору профессии | Добавил: nadja
Просмотров: 1797 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 5.0/8
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Контактная информация: Напольских Надежда Борисовна
 преподаватель немецкого языка
ФГКОУ "Тюменское президентское кадетское училище"
 
E-mail: nadja0501@mail.ru
В соответствии с Законом об авторском праве перепечатка, копирование, использование авторских материалов сайта целиком или по частям
только с письменного разрешения автора или с обязательным указанием Ф.И.О. автора и размещением активной ссылки на сайт!
Материал, выставленный на сайте, взят из открытых источников и используется исключительно в некоммерческих целях.

Сайт открыт в 2010 году